Advierten de la destrucción de empleo en la UJA por la infrafinanciación
La Junta de Personal Docente e Investigador: "Es inasumible que el equipo de gobierno pretenda compensar el déficit autonómico precarizando el empleo
Foto: UJA
Universidad de Jaén.
Desde la Junta de Personal Docente e Investigador (JPDI) de la Universidad de Jaén han informado, a través de un comunicado a la prensa y otro a la comunidad universitaria, al que ha tenido acceso EXTRA JAÉN, de la negociación con el Vicerrectorado del ramo sobre la ordenación académica para el próximo curso, que no ha sido avalada por la Junta de Personal.
"Desde la JPDI apoyamos al Rectorado en su exigencia de una financiación justa para la UJA, pero debemos ser categóricos: es inasumible que el equipo de gobierno pretenda compensar este déficit autonómico precarizando nuestras condiciones laborales. La reestructuración recae de forma desproporcionada sobre el PDI con actividad investigadora y sin cargos académicos, así como en el personal de mayor edad", advierten en el comunicado.
En este sentido, reclaman que "se rectifique de inmediato" esta forma de proceder y "se abra un proceso real de negociación con la representación del profesorado".
La Junta de Personal Docente e Investigador ha identificado, a través de un informe técnico, tres bloques que deberían revisarse con los que no están deacuerdo y que se reproducen íntegramente a continuación:
Sobrecarga del PDI funcionario: El peso del ajuste recae de lleno sobre el personal Catedrático y Titular de Universidad con actividad investigadora y sin cargos académicos, así como en el personal de mayor edad. Según nuestras simulaciones, más de 300 docentes sufrirán un aumento de su potencial docente. Esto se debe al endurecimiento de los requisitos y la reducción de horas reconocidas por investigación y edad.
Bloqueo del relevo generacional: El aumento artificial del potencial docente en la plantilla estable difumina las verdaderas necesidades estructurales de los departamentos. Estos criterios permitirán amortizar unas 30 plazas de Profesorado Ayudante Doctor a tres años vista, que deberían cubrir las posibles jubilaciones de nuestros Cuerpos Docentes Universitarios.
El espejismo de la oferta de plazas: El Vicerrectorado intenta justificar esta pérdida de derechos prometiendo una horquilla anual de 25-30 plazas de Profesorado Ayudante Doctor y, aproximadamente, 20 promociones a Cátedra. En el primer caso, la serie histórica demuestra que esa cifra apenas alcanza la inercia ordinaria (la media de los últimos años es 26) y queda muy lejos de los picos de contratación logrados en el pasado.