Denuncian que la gerente del Hospital de Jaén impide la conciliación

En el Hospital Universitario de Jaén la política de contratación de su Dirección y la gestión que se está realizando en la concesión de la reducción de jornada por Cuidados de Hijos "atenta directamente contra el derecho de los padres y madres a la conciliación familiar, no preservándose en ningún caso los cuidados y la atención al menor". Así lo han expresado en el Sindicato Médico de Jaén a través de una nota.

En el día de ayer, explican, les fue comunicado a nueve médicas del Servicio de Urgencias del Hospital que no se van a realizar nuevas contrataciones que posibiliten que puedan disfrutar de la reducción de jornada para cuidar de sus hijos, legalmente establecida.

Dicha reducción se concede habitualmente con acumulación de horas en jornadas completas persiguiendo dos cosas: la mejor conciliación familiar y, por otro lado, realizar una oferta de contratación atractiva para suplir estas ausencias reglamentarias.

"En una demostración aún más exagerada de esa voluntad por parte de la Dirección Gerencia de dificultar los cuidados de los hijos de estas médicas, la concesión de dicha reducción se hará sólo por horas diarias en el porcentaje solicitado de reducción, todo ello persiguiendo que estas médicas rehúsen la solicitud", cuentan.

En este desacertado contexto provocado por una gestión enfocada únicamente en criterios economicistas, desde el Sindicato Médico de Jaén queremos hacer constar que hay siete médicos residentes que en los próximos días concluyen su formación y han manifestado su voluntad de trabajar en el Servicio de Urgencias del Hospital.

Este último hecho junto con las trabas en la conciliación familiar vienen a demostrar que en ningún caso la gestión en este centro está enfocada en cuidar a los médicos, y persigue otros objetivos muy alejados de promover un buen ambiente de trabajo y plantillas de médicos satisfechos con la planificación laboral de su servicio, donde se vean respetados los derechos más elementales.

Todo ello ocurre a puertas del periodo vacacional donde todos los médicos ejercen su derecho al descanso anual como cualquier otro trabajador. A día de hoy, tampoco la Dirección Gerencia ha planteado ni a los trabajadores ni a este Sindicato su voluntad de nuevas contrataciones. Incidimos en que la falta de contratación de facultativos que acaban su formación, conlleva en muchos ocasiones, a la pérdida de médicos con formación excelente que acaban en otras provincias o comunidades, perdiéndose para siempre la posibilidad de retención en nuestra provincia. Por otra parte, una vez expulsados por la imposibilidad de acceder a contrataciones, nos argumentarán desde la Administración que hay falta de facultativos para contratar.