SATSE denuncia la "pésima" gestión de la bolsa de empleo del SAS

El Sindicato de Enfermería denuncia la pésima gestión de la Bolsa de Empleo del Servicio Andaluz de Salud, que lleva desde octubre de 2021 sin actualizar méritos y sin dejar añadir a nuevos candidatos, lo que ha precipitado que las últimas promociones de Enfermeros/as, Enfermeros/as Especialistas y Fisioterapeutas de nuestro país no puedan optar a ningún contrato a través de Bolsa Unica en el Sistema Sanitario Público Andaluz, y que por tanto, se produzca una fuga de profesionales a otras Comunidades Autónomas ante la falta de voluntad por parte de la Administración Andaluza de actualizar la Bolsa de Empleo.

A este hecho, se le suma el retraso en la aprobación de los planes vacacionales de los distintos centros del Servicio Andaluz de Salud, tal y como ha venido denunciando SATSE en las últimas semanas, provocando que la tardanza en ofrecer los contratos del periodo estival precipite igualmente que candidatos de la actual Bolsa, ya hayan cogido contratos en otros Servicios de Salud que han anticipado esta previsión.

Tras las concentraciones de SATSE y las protestas de los profesionales en todas las provincias de la Comunidad Autónoma, la Consejería de Salud se lanzó precipitadamente en prensa y sin hablar con los representantes de los trabajadores en mesa sectorial, a avanzar datos de contratos que no se van a cumplir y a intentar salir a paso de una nefasta gestión un año más, de las necesidades de contratación de los centros del Servicio Andaluz de Salud.

El Sindicato de Enfermería SATSE, ha podido confirmar que el incremento de gasto volcado en incrementar la plantilla de médicos y de continuidades asistenciales de los mismos (sin que se haya producido un aumento de presupuesto), está provocando que el Complejo hospitalario de Jaén no pueda cubrir por falta de presupuesto, reducciones de jornada, bajas, permisos y una parte de la dotación del resto del personal necesaria para abordar el periodo estival con garantías y seguridad, tanto para los pacientes como para sus profesionales, que un año más se verán sobrecargados ante el inmovilismo de la Administración.

SATSE denuncia que como cada año, la calidad de la asistencia se vea mermada y se dificulte el acceso al Sistema Sanitario Público con el cierre de camas y de consultas que se produce cada año en los Centros Sanitarios Públicos tanto de Atención Primaria como de Atención Especializada que no solo provoca un mayor retraso en el acceso a un diagnóstico precoz, al tratamiento o a una intervención quirúrgica, sino que  además coloca al personal sanitario que trabaja durante el periodo estival en unas condiciones de trabajo precarias, con disminución de plantilla, ausencia de coberturas en reducciones de jornada o permisos que necesitan sustitución.

SATSE ha confirmado que al menos en el Complejo Hospitalario de Jaén se producirá el cierre en el Hospital Médico Quirúrgico de 1 ala de medicina interna durante 3 meses, también en Cirugía General durante 2 meses y 6 camas de Nefrología durante 2 meses; asimismo, en el Hospital Neuro-traumatológico, se producirán cierres en la 5º Planta de Traumatología, la 3ª planta del Puerta de Andalucía durante 2 meses o la 4ª planta del Hospital Neuro-traumatológico durante 2 meses.

SATSE denuncia que este cierre de camas es inasumible existiendo lista de espera para pruebas diagnósticas, intervenciones quirúrgicas o de acceso a primeras consultas pero que estos circuitos son inviables sin la dotación de todo el personal necesario.

Las dificultades de los centros para atender la sustitución de las reducciones de jornada por guarda legal y que ve como cada año, dificultada su conciliación de la vida laboral y familiar durante este periodo, junto a la  infradotación de los servicios hace muy difícil poder atender los permisos retribuidos, y se espera que gran parte del personal tenga que superar su jornada mensual de trabajo para poder dar cobertura al plan de vacaciones en los centros. 

Desde la Consejería de Salud, la información llega tarde y menospreciando a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores del Sistema Sanitario Público que vienen demandando a la Administración, año tras año, una mayor previsión y menos improvisación en materia de recursos humanos.

SATSE permanecerá atento a los cambios constantes de turnos del personal en los centros y a la movilidad entre servicios del que seguro que hará uso la Administración para intentar hacer lo imposible: cubrirlo todo con un déficit importante de plantilla en algunas unidades. Una política contraria a las recomendaciones en materia de seguridad clínica y que puede provocar que haya profesionales que durante una misma jornada laboral, tengan que apoyar más de un servicio en diferentes tramos horarios.

SATSE traslada a la Administración que los profesionales se enfrentan como cada año a un verano sin refuerzos y con una plantilla cansada y desmotivada por las precarias condiciones que ofrece en sus contrataciones, en los que en muchos casos no se respeta la planilla de trabajo, se firman contratos precarios para atender diferentes servicios o unidades dentro de los centros, con un incremento de las horas de trabajo, con dificultades para conciliar la vida laboral y familiar, con escasez de recursos, y con la ausencia de reconocimiento como demuestra entre otras cuestiones el incumplimiento de los acuerdos sobre carrera profesional.

SATSE, solicita por tanto, una vez más a los responsables del SAS, tanto a nivel provincial como a las Direcciones Gerencias de los Distritos Sanitarios y de Atención Especializada que “se impliquen para solventar este grave problema que cada año padece el Servicio Andaluz de Salud”.