CCOO denuncia que el Plan de Ordenación de la UJA "propicia despidos"

Comisiones Obreras ha reaccionado con rechazo al nuevo Plan de Ordenación Docente (POD) de la Universidad de Jaén y ha pedido su retirada inmediata al entender que no ha sido negociado con la representación de los trabajadores y que puede derivar en una reducción significativa de plantilla en los próximos cursos.

El sindicato sostiene que la medida ha sido aprobada sin consenso social y alerta de que su aplicación podría traducirse en la pérdida de en torno a un centenar de puestos de trabajo, lo que, a su juicio, afectaría de forma directa a la estabilidad del profesorado y al funcionamiento ordinario de la institución.

En su valoración, la secretaria general de CCOO Jaén, Silvia de la Torre, se ha mostrado contundente al definir el documento como “el mayor recorte autoimpuesto que se conoce en la UJA desde su existencia”. Según ha señalado, el impacto del plan no se limitaría al ámbito laboral, sino que alcanzaría también a la calidad de la docencia, la actividad investigadora y el desarrollo socioeconómico de la provincia.

De la Torre ha subrayado además el peso de la universidad en el sistema científico provincial al recordar que “el 95% de la investigación que se realiza actualmente en Jaén procede de la universidad pública”, y ha defendido que la financiación debe concebirse como “una inversión estratégica para el territorio”. En esa línea, ha criticado que la propia institución adopte ajustes internos “mientras mantiene un discurso de denuncia de la infrafinanciación por parte de la Junta de Andalucía”.

También desde el área de enseñanza del sindicato, Begoña Sánchez ha mostrado su inquietud por la evolución de la plantilla docente y ha advertido de que la actual situación presupuestaria “está derivando en recortes de profesorado que pueden repercutir en la calidad de la enseñanza”. Asimismo, ha pedido al equipo de gobierno universitario “que no traslade los problemas presupuestarios a los trabajadores” y ha reiterado el respaldo sindical a las demandas dirigidas a la Junta de Andalucía para que cumpla el marco de financiación acordado.

En el plano autonómico, el responsable de Universidades de la federación andaluza de Enseñanza de CCOO, José Luis Martos, ha asegurado que el sindicato ya había advertido de que no aceptaría “que la falta de financiación autonómica se tradujera en recortes para trabajadores y estudiantes”. A su juicio, la situación actual es consecuencia directa de la política universitaria del Gobierno andaluz, y ha defendido que la UJA “habría evitado buena parte de sus dificultades económicas si se hubiera aplicado íntegramente el modelo de financiación aprobado en 2023”.

Martos ha detallado que el plan contempla la supresión de 54 contratos en el curso 2026-2027, además de entre 15 y 20 plazas amortizadas por jubilaciones y otros 25 a 35 puestos sin cubrir, lo que, según sus estimaciones, situaría el recorte “en una cifra cercana al centenar de empleos”. Ha advertido, además, de que esta reducción coincidirá con la implantación de cinco nuevas titulaciones, lo que podría traducirse en “una mayor carga de trabajo y un impacto negativo tanto en la docencia como en la investigación”.

Por su parte, el catedrático de Psicología Básica y representante sindical José Enrique Calleja ha calculado que el ajuste supondría en torno al 10 por ciento del personal docente e investigador. Ha señalado que “gran parte de la carga docente recaerá sobre profesorado de estructura con más de 55 años, llegando en algunos casos a incrementos de hasta el 50 por ciento respecto al curso anterior”.

En la misma línea, el catedrático de Mecánica de Fluidos y delegado sindical Patricio Bohórquez ha puesto el foco en las consecuencias para la actividad investigadora. Ha recordado que más de 200 investigadores contratados desarrollan proyectos competitivos dirigidos desde la UJA y ha advertido de que un aumento de la carga docente “podría comprometer la continuidad de estos proyectos y la capacidad de atraer financiación y talento”.

Como alternativa, los representantes de CCOO plantean mantener las plantillas actuales mientras se mantenga la incertidumbre financiera. Insisten en que su reivindicación no pasa por el crecimiento de efectivos, sino por “evitar la destrucción de empleo”, y reclaman la retirada del plan junto a la apertura de un proceso de negociación con la universidad.

Comunicado institucional del rector

En respuesta a las declaraciones de CCOO, el rector de la Universidad de Jaén ha emitido un comunicado en el que rechaza que las medidas organizativas supongan destrucción de empleo y afirma de forma “categórica” que “la Universidad de Jaén no va a despedir a ningún trabajador, ni se va a rescindir contrato alguno”.

El rector sostiene que vincular las decisiones del Plan de Ordenación Docente con despidos “carece por completo de fundamento real y solo genera una alarma social infundada e innecesaria” y recuerda que, como cada curso, se procederá a la contratación del personal sustituto necesario, un procedimiento que define como “ordinario y perfectamente reglado”.

Asimismo, subraya que las decisiones se adoptan en el Consejo de Gobierno, que el POD y sus criterios “fueron debatidos y aprobados formalmente de manera mayoritaria”, y rechaza que se trate de una imposición unilateral.

El comunicado defiende que las medidas responden a una estrategia de contención del gasto y persiguen “garantizar la estabilidad y sostenibilidad económica a largo plazo”, “blindar la estabilización y promoción del PDI”, “reducir la temporalidad conforme a la LOSU” y “cumplir la legalidad vigente”.

El rector añade que la UJA atraviesa una situación de “economía de subsistencia” derivada del modelo de financiación autonómico, lo que obliga a una gestión de recursos más restrictiva. En este contexto, defiende que no se puede mantener la reducción del encargo docente en los mismos términos anteriores.

Frente a las críticas sindicales, el rector asegura que la universidad está desarrollando un “ambicioso proceso de estabilización y promoción del personal”, con planes específicos para profesorado sustituto y asociado, así como concursos de promoción interna.

Finalmente, reclama a la Junta de Andalucía el cumplimiento íntegro del modelo de financiación acordado y defiende que la institución debe combinar esa exigencia con “medidas de optimización, racionalización y eficiencia del gasto público” para garantizar su sostenibilidad futura.