El Hospital de Andújar, en el punto de mira de Antifraude

La Oficina Antifraude de Andalucía admitió a trámite en julio de 2024 una denuncia contra la actual directora gerente del Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, Lucrecia Sánchez Extremera, entre otros profesionales, por la presunta percepción irregular de retribuciones adicionales durante el periodo de gestión de la crisis sanitaria provocada por la COVID-19, según ha podido saber EXTRA JAÉN.

La denuncia fue presentada en abril de 2024 en Antifraude por la sospecha de que se hubiera podido “incurrir en algunos de los supuestos recogidos en el art. 2 de la Ley 2/2021 de 18 de junio de lucha contra el fraude y la corrupción en Andalucía, en aras de la transparencia, y una gestión ética y ejemplar de aquellas personas que ocupan puestos de responsabilidad en las administraciones públicas.”

El escrito, al que ha tenido acceso EXTRA JAÉN, requería a Antifraude que investigara el cobro de “guardias especiales” durante la pandemia. Concretamente se refería a las guardias de la actual directora gerente. También hubo cobros de otros profesionales, pero la respuesta de Antifraude al denunciante fue la “admisión parcial”. La denuncia se basaba en la información “enviada por correo electrónico el 21 de noviembre de 2023 por el director de Profesionales del Hospital Alto Guadalquivir, José Carlos Martínez Martínez, a la presidenta del Comité de Empresa, Francisca Cortés Solas, en el que se informaba de las “guardias realizadas desde 2021”.

Entre ellas se recogían, entre otras, (en referencia a la actual directora gerente) “una media de 12 guardias especiales al mes, si bien, en el mes de julio, se comunicaban 70 guardias”, cifra, que el demandante no entendía “ya que el mes tiene 30 días, y las guardias son de 17 ó 24 horas según el convenio colectivo” vigente en ese momento.

La información remitida en el correo electrónico no precisaba si se trataba de una puesta al día de guardias realizadas con anterioridad, algo que sería también grave a tenor de la demora en la comunicación al Comité de Empresa (más de dos años después).

La denuncia recoge también que “en marzo de 2022 cuando es nombrada directora gerente pasa de las 12 guardias mensuales a 20 guardias de características especiales” ese mes.

“Como Directora de Cuidados de Enfermería tenía un contrato de Alta Dirección, viniendo sus condiciones laborales/retribuciones reguladas en ese contrato y siendo considerada personal fuera de convenio por lo que su articulado no le es de aplicación”, recoge el escrito.

Respuesta de la directora gerente

Ante la denuncia, la directora gerente del Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, Lucrecia Sánchez, niega a EXTRA JAÉN que se trate de cualquier tipo de irregularidad. En este sentido, explica que Antifraude se puso en contacto con el hospital como consecuencia de la denuncia y que requirió una serie de datos al respecto.

“Sí, hizo una denuncia a Antifraude y nosotros contestamos como había que contestar. Porque no solamente fui yo, había muchísima gente, no sé si eran treinta y pico personas o algo así. Entonces, ya era yo gerente (se refiere a cuando llegó el requerimiento de Anfifraude) y le pedí a la Dirección Económica y Dirección de Recursos que fueran ellos quienes contestara porque no quería ser juez y parte”.

La actual directora gerente asegura que ese tipo de cobros bajo el concepto de ‘guardias especiales’ “lo estaban haciendo en todas las agencias, en todos los hospitales”.

“No eran guardias. Yo no he hecho una guardia en mi vida. Eran desplazamientos y reuniones por el cargo de coordinación. Que fueron bastantes que me los llevé yo en mi cuerpo”.

Hay que recordar que en aquellos momentos todos los trabajadores y cargos directivos del Hospital Alto Guadalquivir de Andújar (al igual que todos los denominados de Alta Resolución) pertenecía a las Agencias Sanitarias Públicas Andaluzas, hasta que en 2022 se integraron en el Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Guardias especiales y convenio colectivo

La denuncia presentada en Antifraude hace referencia al convenio colectivo (Artículo 31.6 Guardia Especiales): “Dentro de las facultades de organización de la empresa se prevé la realización de determinadas guardias con características especiales cuya realización por el/la trabajadora, y su compensación, será acordada entre éste/a y la empresa, con la oportuna información al Comité de Empresa”.

Y así lo explica la directora gerente: “En el convenio colectivo que había de las distintas agencias existía eso”, a la vez que asegura que esas remuneraciones estaban autorizadas por la gerencia.

El denunciante, al respecto, en el escrito, explica que aunque se hubiera producido una autorización por parte de la empresa: “La dirección de Enfermería (que es el cargo que ostentaba la actual gerente en una parte de las guardias cobradas) es un puesto Directivo que representa a la empresa y por tanto no se entiende la aplicación de este artículo, ya que estaríamos ante un acuerdo entre empresa/empresa y no como recoge el artículo ‘acuerdo entre trabajador/empresa’.

“Ante todas estas dudas y la escasa información que se nos transmite en relación a la utilización de este concepto retributivo, con fecha 5 de diciembre de 2023 el Comité de Empresa presenta escrito solicitando aclaraciones y ampliación de la información”, informa el denunciante a la Oficina Antifraude.

El 26 de diciembre de 2023 la Dirección de Profesionales contesta al Comité de Empresa en los siguientes términos: “Para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y previa autorización de la Dirección Gerencia de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria, se habilitó al personal Directivo de la misma para que se realizara este tipo de actividad”.

Tras admitir a trámite la denuncia la Oficina Antifraude, tal y como se le comunicó al demandante en julio de 2024 (solo parcialmente y en referencia al cargo directivo) pasa un año sin que Antifraude se pronuncie, por lo que el denunciante vuelve a interesarse por el proceso en junio de 2025.

Última comunicación con Antifraude

En este nuevo escrito recuerda que “ningún otro cargo directivo, ni cargo intermedio, ni responsable de este centro Hospitalario cobró por ningún concepto retribuciones adicionales por la gestión de la pandemia por COVID-19”.

Y añadía: “El caso afecta a una persona fuera de convenio (personal de alta dirección), que percibió de manera sistemática y unilateral conceptos retributivos denominados ‘guardias de características especiales’, en condiciones que vulneran tanto la normativa laboral como los principios de legalidad, igualdad y transparencia en la gestión de fondos públicos”.

En este último escrito, sobre el que el demandante no ha recibido respuesta un año después desde Antifraude, se anticipa a un posible requerimiento por parte de la Intervención General de la Junta de Andalucía ante los cobros indebidos, en el caso de que hubieran sido reembolsados.

“La devolución económica no debería suponer el archivo ni el cierre moral ni institucional del caso, sino todo lo contrario: confirma la irregularidad y exige una lectura más profunda desde la perspectiva de integridad pública”, reclama a la Oficina Antifraude.

En este sentido, según los argumentos del denunciante, adquiere una dimensión especialmente sensible si se tiene en cuenta el contexto en el que se produjeron los hechos. “Mientras los profesionales sanitarios trabajaban en condiciones extremas de riesgo y agotamiento (sin vacunas, con escasez de equipos de protección individual y bajo una presión asistencial sin precedentes), la persona denunciada, que ejercía como directiva de enfermería, habría utilizado un concepto retributivo vinculado a ese esfuerzo colectivo para incrementar sus ingresos mensuales”.

La parte denunciante concluye este último requerimiento apelando a la independencia y seriedad de la Oficina Antifraude, ya que considera que “una actuación clara y contundente en este caso contribuiría a fortalecer la confianza ciudadana en las instituciones públicas andaluzas”.

Por su parte, la directora gerente del Hospital de Andújar, Lucrecia Sánchez, reconoce a EXTRA JAÉN que en hasta dos ocasiones ha tenido que devolver retribuciones reclamadas por Recursos Humanos. “Yo no miro las nóminas. Yo vivo feliz”, asegura, a la vez que informa de que devolvió el dinero que le habían pagado y se acabó. También explica que suele ser algo habitual si la Intervención detecta cobros que no corresponden.

A día de hoy la Oficina Antifraude de Andalucía no ha comunicado ni al Hospital Alto Guadalquivir de Andújar (según su directora gerente) ni al denunciante que se haya archivado o dado por concluida la investigación. La directora gerente considera que todo quedó aclarado con la información que se remitió y el denunciante sigue esperando una comunicación oficial de la oficina.

De enfermera a directora y luego directora gerente

Hay que recordar que la actual directora gerente Lucrecia Sánchez, en el mes de marzo de 2020 (enfermera del Hospital Alto Guadalquivir) pasa a ocupar la Dirección de Cuidados de Enfermería del Hospital tras el cese de la anterior directora. El 14 de ese mes se declaró el estado de alarma y el confinamiento nacional.

La convocatoria para la cobertura del puesto fue publicada en BOJA número 104, de fecha 2 de junio de 2020, siendo designada el 30 de septiembre de 2020.

Después, el 22 de marzo de 2022, pasa a ocupar el puesto de libre designación de Dirección Gerencia del Hospital Alto Guadalquivir.

En su toma de posesión afirmó: “Me gusta trabajar en equipo, y en equipo es contando con todos y preguntándole a todos”.

Hospital Alto Guadalquivir: Una trinchera sanitaria

El Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, que presta servicio a más de 60.000 personas de la comarca, acumula desde hace varios años una situación que ha derivado en un conflicto abierto entre la Junta de Andalucía, sindicatos, partidos políticos y los propios profesionales sanitarios. La falta de especialistas, las crecientes listas de espera y el cierre temporal del área maternal en octubre de 2024 han convertido al hospital iliturgitano uno de los frentes de la batalla política por la sanidad pública en la provincia de Jaén.

El punto de máxima tensión llegó en el verano de 2025, cuando 11 de los 21 médicos del servicio de Urgencias causaron baja simultáneamente, dejando el servicio al límite con tan solo dos facultativos en consulta en algunas jornadas, mientras el responsable de observación debía atender también a los pacientes de la UCI. La Plataforma de Alcaldes y Alcaldesas de la Provincia de Jaén calificó la situación de "crítica" y acusó a la administración autonómica de llevar a la sanidad pública provincial "al borde del colapso". Los facultativos de Urgencias, por su parte, desmintieron el comunicado de la gerencia, que defendía que el servicio funcionaba "con normalidad" gracias a un plan de contingencia, y atribuyeron el problema no solo a la escasez de candidatos en bolsa, sino a una gestión interna deficiente que habría impedido la renovación de médicos dispuestos a continuar.

A estos problemas se suma la pérdida de numerosos especialistas. Según los datos aportados por el PSOE en el Parlamento andaluz, el hospital ha perdido en los últimos meses un dermatólogo, un hematólogo, dos urólogos, un intensivista y un radiólogo, entre otros. Las listas de espera han superado las 10.600 personas para intervención quirúrgica o consulta con especialista, un incremento que la oposición cifra en torno al 78% desde el cambio de gobierno en la Junta de Andalucía. Pacientes de la comarca llevan, según los denunciantes, más de 15 meses esperando ser intervenidos de determinadas patologías.

La contestación social se materializó en octubre de 2025 con una multitudinaria marcha bajo el lema "Defiende tu hospital", en la que cientos de vecinos y representantes institucionales de distintos municipios recorrieron las calles de Andújar. La Plataforma de Alcaldes exigió la dimisión de la directora gerente del centro, Lucrecia Sánchez y de la delegada territorial de Salud, Elena González. El portavoz de la plataforma, alcalde de Arjona Juan Latorre, denunció que el hospital ha pasado de ser "un centro de referencia en Andalucía" a uno "hundido y abandonado" en siete años de gobierno del PP.

La Junta de Andalucía ha rechazado estas acusaciones. El Partido Popular de Jaén argumenta que los movimientos de facultativos responden al proceso de movilidad ordinario del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y no a una pérdida neta de personal. El consejero Antonio Sanz anunció en febrero de 2026 la apertura de una nueva planta de hospitalización materno-infantil, con 25 profesionales adicionales, e indicó que en 2025 se realizaron más de 2.500 intervenciones quirúrgicas por encima de las cifras de 2018. La Consejería también ha destacado inversiones superiores a los 9 millones de euros desde 2019, incluyendo la reforma de Urgencias y un nuevo equipo de resonancia magnética.