Satse denuncia la vulneración del derecho a conciliar de las enfermeras

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que enfermeras y fisioterapeutas, colectivos profesionales mayoritariamente femeninos, siguen sufriendo la vulneración permanente de su derecho a poder conciliar el trabajo con su vida personal y familiar, lo que “dinamita” también sus oportunidades de desarrollo profesional y laboral.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, el Sindicato ha puesto este año el foco en los frenos y dificultades que sufren enfermeras y fisioterapeutas para ejercer su derecho a la conciliación a pesar del marco legal que existe en nuestro país, y que se apoya fundamentalmente en el Estatuto de los Trabajadores. Un marco que se ha visto profundamente actualizado por decretos recientes que transponen distintas directivas europeas,

SATSE subraya que condiciones laborales, como el trabajo a turnos, por las noches y durante los fines de semana y festivos, o los permanentes cambios de planificación de “última hora” por necesidades de servicio, los contratos precarios y la falta de sustituciones, dificultan enormemente la conciliación laboral, familiar y personal.

Una realidad, apunta, que tiene unos claros responsables, las administraciones públicas y empresas sanitarias privadas, que “exprimen” a sus trabajadores/as sin importarles las importantes repercusiones negativas que esta conducta tiene para profesionales y personas usuarias. “Defender la conciliación no es solo una reivindicación laboral, es una defensa de la sanidad pública y de la seguridad del paciente”, apunta.

Tu vida, en pausa
Asimismo, la organización sindical ha puesto en marcha este año una nueva campaña de información y sensibilización, bajo el lema “que no dejen tu vida en pausa”, que, entre otras acciones, ha impulsado la realización de una encuesta a más de 11.400 enfermeras/os y fisioterapeutas en el conjunto del país.

Entre otros datos, la encuesta concluye que los problemas para conciliar su vida laboral con la familiar y personal han afectado la salud física y mental de seis de cada 10 enfermeras/os y fisioterapeutas y en una misma proporción se han planteado, incluso, abandonar su profesión. Además, el 61,48 por ciento de las personas encuestadas cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral.

Estatuto Marco
Acabar con esta situación ha sido uno de los pilares de la negociación mantenida por SATSE con el Ministerio de Sanidad para reformar del actual Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Así, esta norma, que se encuentra ahora en fase de tramitación, incluye importantes mejoras en materia de jornada y conciliación.

Algunas son que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación; el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo; la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual, o conocer con antelación la cartelera de trabajo anual.

También la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia; el disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares; la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno, y la implantación de un sistema de registro del tiempo de trabajo objetivo, fiable y accesible con el que se pueda verificar el cómputo de la jornada ordinaria diaria.

“La falta de conciliación es una clara consecuencia de la desigualdad que aún persiste entre mujeres y hombres, porque sucesivos estudios y encuestas indican que son las mujeres quienes, en mucha mayor proporción, reducen su jornada laboral, piden permisos y excedencias, o renuncian a oportunidades de promoción, formación… y, por ello, desde SATSE seguiremos trabajando para acabar con esta discriminatoria y dañina realidad“, concluye.