SATSE insta a la población a denunciar los recortes "sin precedentes"

El sindicato de Enfermería SATSE, Plataformas Profesionales, Asociaciones Científicas, junto con el Colegio Oficial de Enfermería denuncian en diferentes foros la precariedad laboral que sufren las Enfermeras y Enfermeras Especialistas andaluzas y exigen a la Consejería de Salud explicaciones y un cambio urgente en la política de contratación.

"El Servicio Andaluz de Salud ha decidido sin previo aviso no renovar a muchas de las especialistas en Enfermería Obstétrico Ginecológica (matronas) de Atención Primaria y Especializada, generando que tanto adolescentes, como mujeres jóvenes o mujeres mayores, no puedan tener acceso a una matrona y obligará a Enfermeras Generalistas, a asumir parte de las Agendas con un déficit de plantilla histórico", dicen.

El déficit de matronas en nuestra provincia pone de manifiesto "la dejadez de la Administración" por cuestiones tan sensibles como el cribado que estas especialistas realizan sobre determinados tipos de cáncer en la mujer, la educación y la prevención en materia de salud reproductiva y sexual, asesoramiento en métodos anticonceptivos, seguimiento del embarazo, parto y puerperio, promoción de la lactancia y prevención de la obesidad infantil, educación de padres y madres en la preparación al parto y cuidados del recién nacido, prevención y tratamiento de patologías en grupos interdisciplinares como sucede en la incontinencia urinaria, programas de vacunaciones, seguimiento de la mujer en todas las etapas de su ciclo vital, etcétera.

El resto de Enfermeras Especialistas (Especialistas en Enfermería Pediátrica o de Enfermería Comunitaria) no corre mejor suerte, pues el actual estado de la Bolsa de empleo (sin actualizar desde 2021) está provocando la imposibilidad de contratarlas, tal y como recoge el Pacto por la mejora de la Atención Primaria.

En cuanto a las Enfermeras Generalistas, "el SAS sigue sin renovar a la mayoría de sus eventuales, consiguiendo que muchas de ellas, estén emigrando profesionalmente fuera de Andalucía hacia comunidades Autónomas que ofrecen más estabilidad y mejores condiciones de trabajo con la consiguiente indignación que dicha decisión está provocando en Sindicatos, Colegios Profesionales y Asociaciones Profesionales que iniciaron desde que se sospechaba que llegaríamos a esta situación, movilizaciones, acciones de denuncia y protesta y que a fecha de hoy llevan a instar a la población a implicarse en una serie de recortes que van a poner en riesgo a pacientes, programas de educación, de cribado y atención a grupos de población vulnerable".

El sindicato afirma que la situación actual pone en peligro la seguridad del paciente tanto en Atención Especializada, "donde la dotación de personal es ya de por sí muy ajustada con bajas y reducciones sin cubrir, y donde los profesionales soportan gran carga de trabajo; como en Atención Primaria, donde no habrá profesionales para atender adecuadamente las Consultas Programadas, las consultas del personal saliente de guardia, del Servicio de Urgencias de Atención Primaria".

El déficit de plantillas en Enfermería afecta a la Seguridad del Paciente y puede provocar un mayor índice de complicaciones, e incluso de fallecimientos, retrasos en la gestión de leyes de dependencia, en el cribado de enfermedades o en el seguimiento de pacientes frágiles, crónicos complejos, o en los Servicios de Urgencias y Emergencias, según explican.

Dentro del ranking de ratio enfermera, Andalucía "sigue evidenciando una fuga de talento enfermero preocupante, ya que después de la inversión en formación, investigación e implementación del desarrollo de competencias en nuestra comunidad, tras la firma del pacto por la Mejora de la Atención Primaria, el SAS incumple dicho acuerdo y sigue sin dotar los puestos comprometidos que iban a incrementar la plantilla estructural de los centros, aumentar desarrollo competencial de las especialistas e impulsar el liderazgo de las enfermeras en Atención Primaria".

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería y fisioterapia SATSE ha iniciado campañas de concienciación en los centros sanitarios dirigidas a la población, anunciando que en los Centros Sanitarios de nuestra provincia faltan profesionales de Enfermería y Fisioterapia con el consiguiente riesgo para la población.

La Consejería de Salud ha sido a fecha de hoy, incapaz de afrontar la inexistencia de bolsas de trabajo específicas para algunas especialidades, así como convocatorias de plazas en OPE, además de no disponer en Andalucía de una retribución acorde con la formación adicional que tiene la enfermera especialista.

La sobrecarga, el estrés y las malas condiciones laborales también se han visto reflejadas hasta el punto que un 46,5% de los profesionales se han planteado dejar la profesión. "Nos encontramos, por tanto, ante un escenario desolador, puesto que tirar la toalla es una de las decisiones que más barajan los enfermeros y enfermeras del Sistema Sanitario Público Andaluz. El agotamiento emocional y la falta de reconocimiento profesional, entre otros aspectos, ha generado que enfermeras y enfermeros con extensas trayectorias profesionales y que encuentran bloqueadas sus expectativas de reconocimiento profesional a través del nuevo modelo de Carrera Profesional firmado en 2023 y que la Consejería de Salud sigue sin poner en marcha, o la falta de reconocimiento del tiempo de relevo como tiempo efectivo de trabajo que y se había conseguido en las extinguidas Agencias Sanitarias y que se ha perdido de momento con su integración en el SAS, vaticinan un horizonte complejo en el que la profesión siente el maltrato directo de los responsables de la Gestión Sanitaria en Andalucía", dicen.

SATSE recuerda que Andalucía está perdiendo la oportunidad de ser una Comunidad Autónoma atractiva para los profesionales de la Salud en general y para la Enfermería y la Fisioterapia en particular. Por ello el Sindicato de Enfermería y Fisioterapia SATSE, no cesará en sus reivindicaciones y exigirá el cumplimiento de los acuerdos firmados o el cese de cuantos responsables en la gestión sanitaria local y regional impidan o dificulten alcanzar dicho objetivo.

Desde SATSE se seguirán promoviendo nuevas acciones, con la implicación de otras organizaciones, y si fuese necesario, junto a asociaciones de pacientes, plataformas ciudadanas o defensores de la Sanidad Pública que puedan unirse a nuestras reivindicaciones.