UGT pide a la Junta reforzar el empleo para jóvenes y mujeres en Jaén

La secretaria general de UGT Jaén, Pilar Gil, ha mantenido una reunión con el delegado territorial de Empleo de la Junta de Andalucía en Jaén, Javier Carazo, en la que ha trasladado la necesidad de seguir reforzando las políticas activas de empleo en la provincia, sobre todo las dirigidas a jóvenes y mujeres.

El sindicato ha abogado por avanzar hacia un mercado laboral "más estable, seguro y de calidad", prestando especial atención a los colectivos que encuentran mayores dificultades para acceder o reincorporarse al empleo, como los jóvenes, las mujeres, los desempleados de larga duración y los mayores de 45 años.

Durante el encuentro, Gil ha defendido que los programas de empleo deben evaluarse por sus resultados reales y no únicamente por el número de participantes o de contratos realizados . "No se trata solo de poner en marcha programas y medir cuántas personas participan, sino de comprobar qué resultados están dando. Tenemos que saber cuántas personas encuentran empleo después, cuánto tiempo permanecen en él y si realmente mejoran sus oportunidades laborales", ha señalado la líder sindical.

Asimismo, desde UGT se ha planteado la importancia de reforzar la vigilancia sobre la calidad de la contratación y prevenir posibles fraudes, con el objetivo de que las oportunidades laborales generadas en la provincia se traduzcan en empleos estables y con derechos.

Otro de los asuntos centrales de la reunión ha sido el impacto de la inteligencia artificial generativa en el acceso de los jóvenes a su primer empleo. UGT advierte de que la transformación tecnológica obliga a anticiparse a la automatización de tareas que tradicionalmente han servido para que los jóvenes adquieran experiencia, aprendan el funcionamiento de una empresa y demuestren sus capacidades.

"Hay jóvenes a los que se les exige experiencia para acceder a su primer empleo. Si las tareas que antes les permitían aprender y adquirir esa experiencia cambian o se automatizan, tenemos que garantizar nuevas formas de acceder a esa primera oportunidad laboral", ha apuntado Gil.

Ante este escenario, el sindicato propone vincular la formación en inteligencia artificial y competencias digitales con oportunidades reales de primera experiencia profesional, tutorizadas y de calidad, especialmente en las pequeñas empresas.

En cuanto a la siniestralidad laboral, UGT ha reclamado reforzar la cultura preventiva y acercar los recursos y actuaciones de prevención a las pequeñas empresas y a los sectores con mayores riesgos laborales.

"No puede haber trabajadores de primera y de segunda en materia de seguridad y salud laboral. Un trabajador de una pequeña empresa tiene exactamente el mismo derecho a volver a casa sano y salvo que cualquier otro", ha subrayado Gil .

Finalmente, ha apuntado la conveniencia de que los agentes sociales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas y actuaciones de empleo que se desarrollen en la provincia.