SATSE da la voz de alarma ante la falta de matronas

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía da la voz de alarma ante la falta de matronas en nuestra comunidad autónoma y urge al SAS a actuar.

Así lo ha manifestado SATSE donde ha expuesto los datos que ponen de manifiesto la insostenible realidad de las matronas en Andalucía, una problemática que se ha agravado durante los meses de verano "por culpa de una nefasta planificación por parte del SAS".

El sindicato de Enfermería insiste en reclamar al Servicio Andaluz de Salud que aumente la plantilla de matronas de modo que cada centro de salud de nuestra Comunidad Autónoma disponga de los cuidados especializados de estas enfermeras. El sindicato calcula que haría falta incrementar la plantilla de matronas en el SAS en 500 efectivos, ya que actualmente seguimos a la cola en la ratio nacional y muy alejados de la media de los países de la OCDE.

Además existe, según SATSE, una especial preocupación por la fuga de matronas formadas en Andalucía que emigran a otras comunidades autónomas o bien a otros países de la Unión Europea, una fuga de talento que le cuesta a nuestro Sistema Sanitario unos 36.000 euros por especialista.

En este sentido, el sindicato recuerda la importancia del desarrollo del Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el Sistema Sanitario Andaluz”, elaborado por SATSE, que contempla un conjunto de medidas para cumplir el doble objetivo de posibilitar la vuelta a sus hogares de los profesionales que se han visto obligados a emigrar y, al mismo tiempo, dar estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en Andalucía para evitar que muchos no sigan viendo como única salida el trabajar fuera.

Igualmente SATSE ha analizado, entre otras, las conclusiones de un estudio sobre la situación actual de las Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología elaborado por la Asociación Andaluza de Matronas, estudio del que se extrae que casi el 28% de las matronas formadas en Andalucía no trabaja en nuestra Comunidad Autónoma. Se trata de un problema de éxodo de profesionales verdaderamente preocupante, a juicio de SATSE, que se debe, entre otros motivos, a las pocas plazas, a la nula actualización de la Bolsa de Empleo, a que no se ofertan contratos de larga duración y a que en otras comunidades el desarrollo de competencias de las matronas es mayor y existe mayor autonomía de la profesión.