El SATSE propone un plan contra la fuga de profesionales
Y el retorno de las enfermeras que llevan años ejerciendo fuera de España
Foto: EXTRA JAÉN
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El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha trasladado al Ministerio de Sanidad un Plan de Retorno y Estabilidad para las enfermeras del Sistema Nacional de Salud (SNS) con el objetivo de "evitar la fuga de profesionales a otros países y lograr el regreso de los que llevan años ejerciendo su trabajo fuera de España".
El Plan fue propuesto por la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor, a la ministra de Sanidad, Mónica García, en una reciente reunión de trabajo con el objetivo de posibilitar un incremento de las plantillas enfermeras en nuestro país. El problema de la fuga de profesionales también será abordado en la Audiencia Pública que se celebrará próximamente en el Parlamento Europeo a instancias del Sindicato.
SATSE subraya que "son muchas las razones que llevan a las y los profesionales de Enfermería a emigrar a otros países. Entre ellas, destaca la sobrecarga y precariedad laboral que motiva que busquen en otros países estabilidad y un reconocimiento retributivo adecuado a su excelente cualificación y desempeño profesional".
Asimismo, el Sindicato alude a la falta de reconocimiento por parte de las administraciones a las competencias y autonomía profesional enfermeras, el veto a determinados puestos de gestión, a pesar de contar con la formación específica necesaria, o no ser tenidas en cuenta en la toma de decisiones relacionadas con su día a día o con la seguridad del paciente.
La organización sindical también destaca las mejores condiciones laborales y de conciliación con su vida personal que ofrecen a las enfermeras para trabajar en los centros sanitarios y sociosanitarios de otros países, así como la posibilidad de tener un mayor desarrollo profesional.
Tormenta perfecta
Todo ello, apunta, ha propiciado una “tormenta perfecta” para la huida masiva de las y los profesionales desde hace años a "países que no han tenido que invertir nada en su formación y que ahora se aprovechan de la cualificación, capacitación y especialización de las enfermeras de nuestro país".
El Plan de Retorno y Estabilidad para las enfermeras del SNS elaborado por SATSE contempla medidas como desarrollar un programa de acogida de profesionales, que pueda incluir un periodo de adaptación remunerado, o acabar con los contratos precarios de semanas, días, e incluso horas, a través de procesos periódicos de estabilización de plazas.
Salarios y conciliación
El Sindicato de Enfermería también plantea mejoras retributivas que acaben con la pérdida de poder adquisitivo que sufren las enfermeras desde hace años, y medidas que posibiliten la conciliación de su vida laboral y personal, como la planificación adecuada y con tiempo de sus turnos de trabajo o la creación de guarderías en los centros hospitalarios.
SATSE confía en que este Plan seaabordado por el Ministerio de Sanidad conlas comunidades autónomas y empiecen a trabajar de manera conjunta para lograr acabar con la emigración “forzosa” de enfermeras a otros países en los que, además, existe una ratio de estosprofesionales por habitante mucho más elevada que en España.